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第1505章 嬉皮士(1 / 1)

周不器这次回国,主要是三件事。

第一,内部开会,拿出一个基于微书的数字化绩效考核的方案。

第二,紫微云在国内经过了层层测试,多轮次的考验之后,可以进一步地放开了。“大数据+云计算”的工程, 别说国内了,放眼全世界,紫微星都走在了时代的最前沿。紫微星会在清华大礼堂办一场盛大的技术发布会,展现技术成果,同时吸引合作伙伴。

这么重要的场合,周不器必须要出席。

第三件事,就是华易经过多次的讨论、推迟、审批, 终于要在月底在创业板上市了。周不器作为重要的股东, 受邀去参加敲钟仪式。

第二天上午, 周不器就在掌声中出席紫微星的决策委员会的会议现场了。

这让他很尴尬。

这都10月末了,说起来,这只是他本年度参加过的第8次的决策委员会的会议。

同时,周不器心中也很奇怪。

鼓掌是啥意思?

难道是自己的这个数字化微书绩效的产品设计,获得了所有人的青睐?

等掌声过后,贺阳就在他的迷茫中作出解释,“恭喜周不器同学出征美国大获成功,拿下了好莱坞!”

然后,掌声又响起来了。

靠!

周不器想骂他。

这帮人,都没安好心,明明是对他对“不务正业”的做娱乐产业不满,可因为他是大老板的缘故,不好意思说他,就用这种捧杀的方式来刺激他。

这也是他们拿捏住了周大老板随和、谦逊、友好的性格, 通过这种拐弯抹角的方式索要答案呢!

没办法,周不器就只能接受审判。

还不能失了风度。

“谢谢, 谢谢。”周不器做了个下压的手势,一副春风拂面的表情, “紫微星环球集团已经基本组建完成了,除了环球影业的监管审批还没下来,其他的几家公司,米高梅、漫威、:“所以说十几年前,国产电影出现过一批经典,现在却越来越差了。电影和科技本质上是一样的,这是国内科技进步无法突破的枷锁。”

周不器点了点头,给出了最终的总结,“所以说,紫微星环球一定会出现,这必然会成为紫微星系的组成部分。你们都知道卢卡斯影业吧?”

“嗯。”

“我上次跟马老板去参观,那是一家位于好莱坞和硅谷中间的公司,兼具了科技和电影的双重属性。其中有一个技术,就是演员戴着传感器在绿幕前模仿大猩猩,导演这边直接呈现出来的画面,就是一个活灵活现的大猩猩在树林中狩猎。这个过程,就是抓取画面、捕捉动作,然后在线渲染成像。成像后的特效画面当然比不了电影院里那么高清,但也足够优秀了。老沈,你来说说?”

沈向阳深吸了一口气,“卢卡斯影业在影视领域的技术,一直都是世界翘楚,比紫微星强也不奇怪。”

“这背后有没有人工智能的技术?”

“有。”

“我们有可取之处吗?”

“啊?”沈向阳微微一愣,“这行吗?”

其实这就是虚拟现实技术。

很早就出现了。

比如电视台的新闻节目,主持人坐在台子后讲话,呈现出来的画面,除了主持人这个背景外,下方可能会流过动态新闻字幕,旁白也可能会出现一个视频窗口播放动态新闻视频。

这都是通过虚拟现实技术来完成现实画面的处理。

在现实画面中,增加了很多虚拟的内容。

当然,这都是最基础最简单的了。

工业光魔的这一套堪称当今世界最先进的,不仅是在现实画面中增加虚拟内容,而是完全地用虚拟画面取代现实画面。

这就很厉害了!

周大老板两年前就说过,紫微星要在虚拟现实技术领域发力,这代表着未来。

甚至他当时还举了一个很夸张的例子。

他说,紫微星可以依靠虚拟现实技术生产出一款基于虚拟现实技术的眼镜,从而解决七年之痒的人类困境。

老公如果嫌弃老婆长得丑,导致床笫之事不尽如人意,就可以佩戴这款眼镜了。老公戴上眼镜后,可以利用虚拟现实技术和人工智能技术把老婆的长相自动调整为林志玲的样子。老婆也可以戴个眼镜,幻化成刘德华的样子。

这样一来,就都有干劲了!

中年夫妻的冷淡生活就可以通过技术革命来解决了!

周不器道:“紫微星环球的下一步计划,是收购卢卡斯影业。这还不算什么,曼联的球场广告牌,在今年夏天完成了更新,都换成led电子广告牌了,可以播放动态广告,这赛季的球场广告收入可以比上个赛季多一倍。这还不算,我还有意利用电子广告牌在不同的地区推出个性化的虚拟广告。”

沈向阳道:“这和绿幕抠图还不太一样,会更复杂一些,得利用可见光和不可见光的信号捕捉来加以区分。嗯,应该是这个思路。”

“什么意思?”

周不器很惊喜。

果然是技术大佬啊,真是厉害,比紫微星数媒现在的那几个技术主管强多了。

沈向阳简单地解释道:“led灯光可以发出肉眼可见的红绿蓝灯和不可见的红外灯,现场的真实广告,就是由红绿蓝灯来呈现。只要球场中的摄像机能够捕捉红外灯,然后转播方利用人工智能把红外灯区域的红绿蓝灯信号全部抹掉,现场广告也就没了,再利用虚拟现实技术把这个区域打上虚拟广告转成信号传输出去就行了。具体的实现可能会比较复杂,卢卡斯影业未必能做到,好在技术可以相互借鉴。”

周不器听得一愣一愣的,好在是提出了一个方案,紫微星数媒那边就有研究的方向了,摆了摆手,“那行,先不说这个了,谈谈绩效考核的新理念。”

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