进入11月份，周不器看了自己的工作报表，头都大了。
未来一个星期，他有40多场面试。
除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要亲自面试，其他就是管理岗位的调整了。
有晋升的，有轮岗的，有职场矛盾需要化解的，也有对新人管理的招聘。
好在应届生求职网传来了一个好消息，让他心情舒畅了不少。
经过过去一年多的审核，相关部门对这个网站予以了高度肯定，表示愿意和应届生求职网这种民营网站，达成一定程度的战略合作。
其实就是给予特权。
国内的很多国企、机关单位、事业单位在招人的时候，表面上是面向全社会，可很多消息都是不公开的，是内定选拔，都是关系户。
即便公开了，也只是在内部网站上发招聘信息。
可是官方的网站，哪有什么知名度？
利用信息差，依旧可以帮助自己人成功上岗，找到工作。
这事周不器就亲身经历过。
在春城时，他有个阿姨在医院工作，是妈妈的朋友。当时，他有个远房姐姐毕业了想找工作，就托关系想去那家医院。
可现在医院也不玩分配那一套了，响应国家号召，要公平、公正、公开的向全社会选拔。
那位阿姨却很有信心，报名过后，告诉她按时按点来考试就好了。
结果……考试结果一塌糊涂。
那个堂姐实在不怎么着调，在卫校学护理，胡搞乱搞，私生活一塌糊涂，文化课很差。
可即便这样，她也顺利地上岗，成为了护士。
因为那个阿姨是副院长，通过关系让同事们都放弃竞争这个岗位，改去其他岗位。
在内部就没有竞争对手了。
而外人又不知道医院要招聘新人，就她一个人去应聘，就顺利的入职了。
相关部门来检查，查不出任何毛病。
因为所有流程都是正确的，符合政策，符合规定的。
周不器当初之所以匆匆忙忙的就要做一个求职类的网站，就是因为当初教育部、人事部、劳动保障部、发改委、国资委等五大部门共同发起组建高校毕业生就业网络联盟。
这个就业网络联盟，以官方网站为主，同时会引进两三家优质的民间网站。
到时候，官方网站上的招聘信息，就可以落户到这些民营网站上。其中最主要的，就是一些事业单位、机关单位、国企、党政机关的用人招聘信息。
目的就是为了让信息更加的透明，让大学生们能够掌握到更多的招聘信息，不要因为信息差而失去了就业的机会。
国家的想法当然是好的。
可具体操作起来，就问题多多。
像智联招聘、前程无忧、英才网这种最：“也不是都很漂亮吧？有3个长相就挺一般的，有一个还是个女胖子。”
周不器哼道：“7减3，等于4！”
“可是……嗯？”宁雅娴愣怔了一下，将信将疑，以为自己判断错了，“老板，你……你这是什么意思？”
周不器一挥手，“区区一个秘书岗，我就不面试了，你自己处理吧。明天泰山会有个小聚会，我没时间。”
“呃……”
宁雅娴好像是听懂了。
这算是大老板的暗示吗？
7-3=4。
算术学的可真好呀！
一共7个候选，排除掉3个不漂亮的，剩下4个漂亮的。
老板果然是老板。
水平是真的高。
随便翻下简历，看上几眼，就把这最后一轮面试给完成了，效率真高啊！
周不器脸不红心不跳，摆了摆手，“行了，这点小事，你去办吧。去把微点事业群的业务报表拿过来，我看下。”
最近，360来势汹汹。
“360安全卫士+360杀毒”，再加上一定的流氓下载、捆绑安装，已经做起了一定的规模。初步估算，用户量已经超过100万了。
许亮杰再一次地表达了对季子安的不满。
哎，头疼！
作为老板，做战略、做执行都简单，最难的就是协调好每个人之间的关系，让大家把劲往一处使，力量拧成一股绳。
在许亮杰看来，做商业就不能谦谦君子，要有豺狼般的红眼睛。
季子安温和的做派，跟他的理念实在不相符。
可是在周不器看来，这些都是次要的。
360的产品根本不成气候。别说现在才100万用户，就算1000万用户又能怎么样？就算让他们发展起来做大了，又能怎么样？
现在网民们对互联网都不算太了解，低端用户太多，周红衣的那一套可能会有用武之地。等过些年，全国人民对互联网都有认知了，就会认识到360的真面目。
到时候，大家用脚投票，也知道选谁。
看了下微点各项业务的数据，都保持着很不错的增长，季子安的工作做得不错，得想办法帮帮他。
现在是2006年的11月份……年末了……
“对了！”
周不器忽然想到了什么。
熊猫烧香！